Team Health
Zeigt, wie Teilnehmende derzeit Klarheit, Vertrauen, Kommunikation, Autonomie, Feedback, Anerkennung, Arbeitslast und Entwicklung erleben.
- ✓Aggregierte Erfahrung
- ✓Verteilung statt nur Mittelwert
- ✓Priorisierung des Gesprächs
Methodik & Sicherheit
Grundlage für ein Gespräch — kein Urteil über Menschen.
Team Lab verbindet drei arbeitsbezogene Perspektiven. Das Ergebnis entsteht durch feste Bewertungsregeln. KI kann aggregierte Muster erläutern, entscheidet aber weder über Personen noch über Personalmaßnahmen.
Bewusst als moderierter Prozess konzipiertTeam DNA
Zeigt Präferenzen in typischen Arbeitssituationen. Beide Seiten einer Achse können nützlich sein. Es handelt sich nicht um einen Persönlichkeitstest.
- ✓Arbeitsbezogene Präferenzen
- ✓Keine festen Typen
- ✓Unterschiede als Gesprächsgrundlage
Perception Mirror
Vergleicht beobachtbare Verhaltensweisen aus Selbst- und Fremdsicht, sofern die Vertraulichkeitsschwelle erfüllt ist. Es entsteht kein Mitarbeiterranking.
- ✓Verhalten statt Charakter
- ✓Geschützte Aggregation
- ✓Übersehene Beiträge und Wahrnehmungsunterschiede
Verantwortungsvolle Grenzen
Nicht für Recruiting, Disziplinarmaßnahmen, klinische Diagnosen oder die Identifikation anonymer Personen verwenden. Bei fehlender Gesprächssicherheit wird der Prozess pausiert.
- ✓Menschen interpretieren und entscheiden
- ✓Hypothesen werden im Gespräch geprüft
- ✓Ernste Anliegen brauchen den passenden Fachweg
Die Moderation ist Teil der Methode.
Zugang erhalten Durchführungspartner und Organisationen mit freigegebener interner Moderation. Ein Softwaretarif allein schaltet Team Lab nicht frei.