Weniger Verwaltung
Wir automatisieren den mühsamen Teil der Personalabteilung: vorgefertigte Vorlagen, Berichtserzählungen und Kommentaranalyse. Technologie arbeitet im Hintergrund – Entscheidungen über Menschen bleiben immer beim Menschen.
Unsere Mission
Über uns
Sammeln Sie Perspektiven durch Feedback und Befragungen. Besprechen Sie Ergebnisse in Gesprächen und Team Lab. Vereinbaren Sie Maßnahmen, Entwicklung und den nächsten Fortschrittscheck.
Unsere Mission
Wir glauben, dass Feedback kein jährliches Ritual sein sollte. Unsere Mission ist es, Unternehmen ein vollständiges Bild ihrer Teams zu vermitteln – Bewertungen durch mehrere Bewerter, Umfragesignale und Entwicklungspläne –, damit Probleme früher auftauchen und die Mitarbeiter tatsächlich wachsen.
Unsere Werte
Sicherheit
Die Daten unserer Kunden haben für uns Priorität: DSGVO-konforme Verarbeitung, verschlüsselte Verbindungen, tägliche Backups und geschützte Antwortanonymität (K-Anonymität).
Unterstützung
Wir unterstützen Unternehmen beim Aufbau einer Feedback-Kultur ohne Bürokratie: vom ersten Review-Zyklus bis zur Arbeit mit Ergebnissen und Entwicklungsplänen.
Unsere Geschichte
Unsere Geschichte
Convomint ging von einer einfachen Beobachtung aus: In vielen Unternehmen bedeuten Mitarbeiterbewertungen Tabellenkalkulationen, wochenlange Arbeit und Ergebnisse, auf die niemand reagiert – während Warnsignale die Entscheidungsträger zu spät erreichen.
Deshalb haben wir eine Plattform entwickelt, die Multi-Bewerter-Bewertungen (90°–360°+), Engagement- und eNPS-Umfragen sowie Entwicklung kombiniert: Zyklen, die auf Autopilot laufen, in einfacher Sprache verfasste Berichte und Erkenntnisse, die zu Aktionsplänen werden.
Werkzeuge für Ihre eigenen Dienstleistungen: Antworten, Berichte und Folgemaßnahmen. Beratende verantworten Methodik, Moderation und Kundenangebot. Wir bieten keine internationale Schulungsdurchführung an.
Unser Team
Wir kombinieren HR-Praxis, Prozessdesign und Technologie, um Bewertungen und Umfragen einfach zu starten, sicher für Teilnehmer und nützlich für Manager zu machen.
Lernen Sie die Perspektive Ihres Teams kennen.
Erstellen Sie ein Konto, wählen Sie einen fertigen Fragebogen und bereiten Sie Ihre erste Befragung oder Beurteilung vor. Keine Zahlungskarte erforderlich.