Modul: Rezensionen
Von 90° bis 360°+: Selbst, Manager, Kollegen, Berichte und Kunden – in einem einheitlichen Bild.
Ein klareres Bild
Entdecken Sie, was Feedback nützlich macht: Fortschritte, unterschiedliche Perspektiven und die Stimmung im Team.
Verfolgen Sie Selbst- und Fremdeinschätzung über mehrere Bewertungszyklen. Sehen Sie, ob sich Perspektiven annähern, und nutzen Sie diese Entwicklung im nächsten Gespräch.
14 Tage testenAndere Bewertende
4,1 / 5Illustrative Skala: 1–5
Vergleichen Sie Kompetenzergebnisse mit den Erwartungen an eine Rolle. Wechseln Sie das Beispielprofil, um mögliche Entwicklungsschwerpunkte zu entdecken.
14 Tage testenKommunikation
Zusammenarbeit
Führung
Kommunikation
Zusammenarbeit
Führung
Illustrative Skala: 1–5
Verfolgen Sie Teilnahme und Umfragezyklen in einer Ansicht. Fragen Sie nach einer vereinbarten Maßnahme erneut nach Veränderungen.
Teamumfragen entdeckenTeilnahme
84%Antworten
42 / 50Gleiche Frage · 42 Antworten je Befragung
Eine einzelne Perspektive verzerrt das Bild. Multi-Bewerter-Bewertungen vereinen die Stimmen aller, die tatsächlich mit einer Person arbeiten – und Sie passen in wenigen Minuten eine vorgefertigte Vorlage an die Rolle an.
Wählen Sie den Umfang der Rolle: von einer kurzen Überprüfung nur für Manager (90°) über Selbst + Manager (180°) und vollständige 360° bis hin zu einer Version mit externen Kunden (360°+). Jede Perspektive bewertet nur das, was sie beobachten kann.
Wählen Sie ein Ziel und eine Rolle – das System formuliert Fragen in neutraler, entwicklungsorientierter Sprache. Mit einem Klick bearbeiten.
Entwicklungsorientierte, nicht strafende Sprache; geschützte Anonymität (k-Anonymität). Eine Rezension, die hilft, nicht bedroht.
Legen Sie einen vierteljährlichen oder jährlichen Zyklus fest – spätere Ausgaben starten selbstständig mit derselben Vorlage und denselben Einladungen. Der Zyklus muss nicht jedes Mal von Grund auf neu erstellt werden.
Finden Sie Ihren Weg
HR-Leitfäden
Verstehen Sie die Methode, entdecken Sie Beispiele und gestalten Sie Ihren Prozess.
360-Grad-Feedback — Vorbereitung und Interpretation
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Kompetenzrahmen — Erwartungen und Rollenprofile
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Eine gebrauchsfertige Vorlage für 360°-Bewertungsfragen: Fragen zur Selbsteinschätzung, Fragen für Manager, Kollegen und direkt unterstellte Mitarbeiter. Kopier...
Lesen Sie mehrErstellen Sie ein Konto für den 14-tägigen Test und starten Sie Ihren ersten Zyklus – einmalig oder wiederkehrend. Oder vereinbaren Sie eine Demo, um einen Beispielbericht anzusehen.
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