Module : Révisions
De 90° à 360°+ : vous-même, votre manager, vos pairs, vos rapports et vos clients — dans une image cohérente.
Une vision plus claire
Découvrez ce qui rend le feedback utile : les progrès, les différents points de vue et l’évolution du ressenti de l’équipe.
Suivez l’autoévaluation et les retours des autres au fil des cycles. Voyez si les perspectives se rapprochent et utilisez cette évolution lors du prochain échange.
Essayer 14 joursAutres évaluateurs
4,1 / 5Échelle illustrative : 1–5
Comparez les résultats des compétences aux attentes d’un rôle. Changez le profil illustratif pour découvrir les priorités de développement possibles.
Essayer 14 joursCommunication interpersonnelle
Travail en équipe
Encadrement
Communication interpersonnelle
Travail en équipe
Encadrement
Échelle illustrative : 1–5
Suivez la participation et les cycles de sondage dans une seule vue. Retrouvez l’équipe après une action convenue pour voir ce qui a changé.
Découvrir les sondages d’équipeTaux de participation
84%Réponses
42 / 50Même question · 42 réponses par vague
Une seule perspective déforme le tableau. Les évaluations multi-évaluateurs combinent les voix de tous ceux qui travaillent réellement avec une personne – et vous adaptez un modèle prêt à l'emploi au rôle en quelques minutes.
Choisissez l'étendue du rôle : d'une évaluation rapide réservée au manager (90°), en passant par soi + manager (180°) et 360° complet, jusqu'à une version avec des clients externes (360°+). Chaque perspective évalue uniquement ce qu’elle peut observer.
Choisissez un objectif et un rôle : le système rédige les questions dans un langage neutre et développemental. Modifiez en un clic.
Langage développemental et non punitif ; anonymat protégé (k-anonymat). Un examen qui aide et non qui menace.
Définissez un cycle trimestriel ou annuel : les éditions ultérieures seront lancées d'elles-mêmes, avec le même modèle et les mêmes invitations. Pas de reconstruction du cycle à partir de zéro à chaque fois.
Trouvez votre chemin
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Comprenez la méthode, découvrez un exemple et préparez votre démarche.
Feedback à 360° — préparation et interprétation
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Référentiel de compétences — attentes et profils de rôle
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Un modèle de questions d'évaluation à 360° prêt à l'emploi : questions pour l'auto-évaluation, le manager, les pairs et les subordonnés directs. Copiez-le et ut...
Lire la suiteCréez un compte pour l’essai de 14 jours et lancez votre premier cycle, ponctuel ou récurrent. Ou planifiez une démo pour voir un exemple de rapport.
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