Plan de développement (PDI)
Les recommandations du rapport deviennent des tâches de développement suivies : propriétaire, statut, date d'échéance. Visible également sur le portail des employés.
Module : Développement
Développement et feedback 1:1
Transformez les recommandations d'examen en un plan de développement concret, donnez un feedback continu 1:1 et reconnaissez les personnes — toute l'année, et non une fois par an.
Pourquoi ça marche
Un bilan annuel ne change rien. Ce module boucle la boucle : les informations du rapport deviennent un plan de développement (tâches, statut, date d'échéance), et les commentaires et félicitations continus maintiennent la croissance entre les cycles.
Rétroaction continue 1:1
Notes courtes entre les évaluations : éloges, suggestions et notes du gestionnaire privé. Le développement devient une conversation tout au long de l’année.
Félicitations et reconnaissance
Les employés se reconnaissent sur un mur de félicitations public, lié aux valeurs de l'entreprise, avec des notifications Slack/Teams.
Résultats commerciaux
Rétention plus élevée
Les gens restent là où ils voient leur croissance et se sentent reconnus.
Une revue qui change les choses
Le rapport ne finit pas dans un tiroir : il devient un plan d’action.
Une meilleure culture
Une reconnaissance et des commentaires réguliers créent une culture de sécurité et d’engagement.
Croissance toute l’année
La dynamique de développement ne s’arrête pas après un cycle : elle s’aggrave.
Exemple de rapport basé sur des exemples de données.
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