Pouls de l'entreprise & eNPS
Engagement, satisfaction et eNPS au fil du temps — avec des commentaires et des thèmes récurrents.
Module : Rapports
Rapports et signaux
Des résultats clairs : perspectives, eNPS et écarts de perception pour ouvrir la discussion.
Rapport d’enquête auprès des salariés
Trois façons de travailler avec les résultats
De la vue d’ensemble aux engagements concrets. Toutes les vues proviennent de la même enquête de démonstration.
Quels points méritent votre attention ?
Comparez les thèmes et leur évolution depuis la mesure précédente. Consultez aussi l’échelle et le nombre de réponses.
Rapport de démonstration
Où les groupes diffèrent-ils ?
Comparez les services avec l’ensemble de l’enquête. La répartition des réponses et les effectifs aident à comprendre les écarts.
Rapport de démonstration
Quelle est la prochaine étape ?
Enregistrez une action concrète, un responsable et une date de suivi. Définissez comment vous constaterez un changement.
Rapport de démonstration
Vues réelles du produit · Données fictives
Ce que le rapport vous aide à comprendre
Les rapports organisent les réponses et synthèses. Validez les interprétations avec l’équipe ; un indicateur ne remplace pas une conversation.
Des signaux à discuter
Les réponses peuvent révéler des points à examiner. Elles ne prédisent pas le départ d’une personne.
Les angles morts de la perception
Là où l’auto-évaluation dérive du point de vue de l’équipe (par compétence et par département) – un signal culturel, pas la faute d’une seule personne.
Tendances au fil du temps
eNPS et examinez les scores à travers les vagues et les éditions - voyez si les changements fonctionnent avant qu'ils ne se transforment en crise.
Trouvez votre chemin
Par où veux-tu commencer ?
01
Évaluations des salariés
Comparez les perspectives dans un rapport d’évaluation.
Explorez la solution →
02
Enquêtes d’équipe
Explorez les réponses et les résultats agrégés de l’enquête.
Explorez la solution →
03
Agir sur les résultats
Transformez les observations en actions avec responsables et échéances.
Explorez la solution →
Guides RH
Approfondir ce thème
Comprenez la méthode, découvrez un exemple et préparez votre démarche.
Passez des résultats au dialogue et à l’action.
Comparez thèmes, groupes et mesures successives. Enregistrez une action avec un responsable et une date de suivi.