Essentiel
€49HT / mois
Jusqu’à 25 salariés
Feedback 360° · enquêtes et eNPS · ateliers d’équipe
De la voix des équipes à l’action collective.
Une plateforme pour les évaluations 360°, l’eNPS et les enquêtes collaborateurs — avec un rapport à discuter et un plan d’actions, pour votre équipe ou vos clients.
14 jours pour lancer des processus, jusqu’à 50 personnes. Aucune carte bancaire requise.
Un processus, trois résultats concrets
-
Pouls de l’équipe
Avez-vous suffisamment de temps sans interruption pour vous concentrer ?
Recueillir les perspectives - Échanger → Convenir Team Lab Comprendre les résultats ensemble
- Action convenue Préserver deux plages de concentration par semaine Convenir des actions et les suivre
Exemple de processus
Nos solutions
Par où voulez-vous commencer ?
Avis multi-évaluateurs
De 90° à 360°+ : vous-même, votre manager, vos pairs, vos rapports et vos clients — dans une image cohérente.
Rapports et signaux
Des résultats clairs : perspectives, eNPS et écarts de perception pour ouvrir la discussion.
Team Lab
Team Lab relie les perspectives de l’équipe à un atelier animé. Visez jusqu’à trois engagements avec un responsable et une date de suivi.
Développement et feedback 1:1
Transformez les recommandations d'examen en un plan de développement concret, donnez un feedback continu 1:1 et reconnaissez les personnes — toute l'année, et non une fois par an.
Une vision plus claire
Repérez les tendances. Ouvrez le dialogue.
Découvrez ce qui rend le feedback utile : les progrès, les différents points de vue et l’évolution du ressenti de l’équipe.
Le développement a une histoire.
Suivez l’autoévaluation et les retours des autres au fil des cycles. Voyez si les perspectives se rapprochent et utilisez cette évolution lors du prochain échange.
Découvrir les évaluationsAutres évaluateurs
4,1 / 5Autres évaluateursAutoévaluation
Édition 01Édition 02Édition 03Édition 04
Échelle illustrative : 1–5
Une tendance donne du contexte au prochain échange.
Les mêmes forces. D’autres attentes.
Comparez les résultats des compétences aux attentes d’un rôle. Changez le profil illustratif pour découvrir les priorités de développement possibles.
Découvrir les évaluationsRésultatNiveau attendu
Communication interpersonnelle
Résultat 3,2Niveau attendu 3,0
Travail en équipe
Résultat 4,0Niveau attendu 3,5
Encadrement
Résultat 3,0Niveau attendu 2,5
Communication interpersonnelle
Résultat 3,2Niveau attendu 4,0
Travail en équipe
Résultat 4,0Niveau attendu 4,0
Encadrement
Résultat 3,0Niveau attendu 4,0
Échelle illustrative : 1–5
Le résultat reste le même. Le rôle change la cible.
Écouter. Agir. Écouter à nouveau.
Suivez la participation et les cycles de sondage dans une seule vue. Retrouvez l’équipe après une action convenue pour voir ce qui a changé.
Découvrir les sondages d’équipeTaux de participation
84%Réponses
42 / 50- Édition 01Terminé
- Édition 02Terminé
- Édition 03Cette vague
- Édition 04Prochain suivi
J’ai assez de temps pour travailler avec concentration.
Vague précédente3,4 / 5
Cette vague3,8 / 5
Même question · 42 réponses par vague
Un changement ouvre le dialogue. Il ne prouve pas l’efficacité d’une action.
01 · Perspectives recueillies
Une question. Un échange utile.
Découvrez un résultat de la démo publique, puis l’action liée à cette même enquête.
Un point de départ, pas un verdictUtilisez le résultat pour discuter de ce qui aide à se concentrer et de ce qui gêne.
Des réponses au changement
Que savons-nous ?
Du temps pour se concentrer
Explorer les réponses et leurs sources.
Accord d’équipe
Deux plages de concentration protégées par semaine
Responsable et date de revue
Nouvelle mesure
Tâche terminée ≠ effet démontré
Team Lab
Déroulement de l’atelier
-
Préparer
Recueillez les perspectives de façon confidentielle avant la séance.
-
Échanger
Explorez les tendances avec un animateur préparé.
-
Convenir
Choisissez jusqu’à trois actions avec un responsable et une date de suivi.
02 · Compréhension partagée
Comprenez les résultats ensemble.
Team Lab offre à un animateur préparé un parcours structuré des perspectives de l’équipe aux engagements communs.
L’animation et l’accès sont convenus séparément de l’offre logicielle.
03 · Suivi des actions
Faites vivre les engagements après la réunion.
Consignez les actions et les priorités de développement. Revenez-y lors d’un point de suivi ou d’une nouvelle enquête pour examiner les progrès.
Agir sur les résultats →Découvrir les autres fonctionnalités
Vous animez des formations ? Vos programmes, sessions et exercices peuvent compléter le développement dans la plateforme. Ce sont des outils pour votre programme, pas une prestation de formation prête à l’emploi.
Agir sur les résultats
Convenir des actions et les suivre
Plans de développement, responsables et points de suivi structurent la suite.
Comment souhaitez-vous utiliser la plateforme ?
Une offre adaptée à votre équipe
Choisissez selon la taille de votre équipe et votre manière de mener les évaluations et enquêtes. Comparez les limites, les rapports, l’automatisation et l’assistance.
Professionnel
€99HT / mois
Jusqu’à 100 salariés
Entreprise
Parlons-en
Effectifs selon accord
Essayez 14 jours, jusqu’à 50 personnes, sans carte. Vous lancez de vraies campagnes, et les résultats restent sur votre compte.
Commencez par un défi de votre équipe.
Essayez 14 jours avec votre équipe, sans carte bancaire, ou explorez la démo avec des données d’exemple.
Parlons-en →Guides RH
Approfondir ce thème
Comprenez la méthode, découvrez un exemple et préparez votre démarche.
Enquêtes et eNPS
2 min de lecture
eNPS — calcul, interprétation et limites
eNPS — calcul, interprétation et limites
Lire la suite
Évaluations et compétences
2 min de lecture
Feedback à 360° — préparation et interprétation
Feedback à 360° — préparation et interprétation
Lire la suite
Échanges et développement
6 min de lecture
Réunions individuelles - Comment les organiser (ordre du jour + questions)
Les réunions individuelles étape par étape : à quoi servent-elles, à quelle fréquence les tenir, un ordre du jour préparé en 30 minutes, une banque de questions...
Lire la suite