Starter
€49zzgl. MwSt. / Monat
Bis zu 25 Mitarbeiter
360°-Feedback · Befragungen und eNPS · Team-Workshops
Von den Stimmen im Team zum gemeinsamen Handeln.
Eine Plattform für 360°-Feedback, eNPS und Mitarbeiterbefragungen — mit einem Bericht für das Gespräch und einem Maßnahmenplan, für Ihr Team oder Ihre Kunden.
14 Tage zum Starten von Prozessen, bis zu 50 Personen. Keine Kreditkarte erforderlich.
Ein Prozess, drei konkrete Ergebnisse
-
Team-Puls
Haben Sie genügend ungestörte Zeit für konzentriertes Arbeiten?
Perspektiven sammeln - Besprechen → Vereinbaren Team Lab Ergebnisse gemeinsam verstehen
- Vereinbarte Maßnahme Zwei Zeitblöcke für konzentriertes Arbeiten pro Woche schützen Maßnahmen vereinbaren und überprüfen
Beispielprozess
Lösungen
Womit möchten Sie beginnen?
Bewertungen mehrerer Bewerter
Von 90° bis 360°+: Selbst, Manager, Kollegen, Berichte und Kunden – in einem einheitlichen Bild.
Berichte & Signale
Verständliche Ergebnisse: Perspektiven, eNPS und Wahrnehmungsunterschiede als Gesprächsgrundlage.
Team Lab
Team Lab verbindet Teamperspektiven mit einem moderierten Workshop. Arbeiten Sie auf bis zu drei Vereinbarungen mit Verantwortlichen und einem Überprüfungstermin hin.
Entwicklung & 1:1-Feedback
Verwandeln Sie Bewertungsempfehlungen in einen konkreten Entwicklungsplan, geben Sie kontinuierlich 1:1-Feedback und würdigen Sie Menschen – das ganze Jahr über, nicht nur einmal im Jahr.
Ein klareres Bild
Muster erkennen. Gespräche beginnen.
Entdecken Sie, was Feedback nützlich macht: Fortschritte, unterschiedliche Perspektiven und die Stimmung im Team.
Entwicklung erzählt eine Geschichte.
Verfolgen Sie Selbst- und Fremdeinschätzung über mehrere Bewertungszyklen. Sehen Sie, ob sich Perspektiven annähern, und nutzen Sie diese Entwicklung im nächsten Gespräch.
Mitarbeiterbewertungen entdeckenAndere Bewertende
4,1 / 5Andere BewertendeSelbsteinschätzung
Zyklus 01Zyklus 02Zyklus 03Zyklus 04
Illustrative Skala: 1–5
Ein Trend gibt dem nächsten Gespräch Kontext.
Gleiche Stärken. Andere Erwartungen.
Vergleichen Sie Kompetenzergebnisse mit den Erwartungen an eine Rolle. Wechseln Sie das Beispielprofil, um mögliche Entwicklungsschwerpunkte zu entdecken.
Mitarbeiterbewertungen entdeckenErgebnisErwartetes Niveau
Kommunikation
Ergebnis 3,2Erwartetes Niveau 3,0
Zusammenarbeit
Ergebnis 4,0Erwartetes Niveau 3,5
Führung
Ergebnis 3,0Erwartetes Niveau 2,5
Kommunikation
Ergebnis 3,2Erwartetes Niveau 4,0
Zusammenarbeit
Ergebnis 4,0Erwartetes Niveau 4,0
Führung
Ergebnis 3,0Erwartetes Niveau 4,0
Illustrative Skala: 1–5
Das Ergebnis bleibt gleich. Die Rolle verändert das Ziel.
Zuhören. Handeln. Erneut fragen.
Verfolgen Sie Teilnahme und Umfragezyklen in einer Ansicht. Fragen Sie nach einer vereinbarten Maßnahme erneut nach Veränderungen.
Teamumfragen entdeckenTeilnahme
84%Antworten
42 / 50- Zyklus 01Abgeschlossen
- Zyklus 02Abgeschlossen
- Zyklus 03Diese Befragung
- Zyklus 04Nächste Rückfrage
Ich habe genügend Zeit für konzentriertes Arbeiten.
Vorherige Befragung3,4 / 5
Diese Befragung3,8 / 5
Gleiche Frage · 42 Antworten je Befragung
Eine Veränderung eröffnet ein Gespräch. Sie beweist keine Wirksamkeit.
01 · Gesammelte Perspektiven
Eine Frage. Ein hilfreiches Gespräch.
Sehen Sie ein Ergebnis aus der öffentlichen Demo und die Maßnahme aus derselben Befragung.
Ein Ausgangspunkt, kein UrteilBesprechen Sie anhand des Ergebnisses, was konzentriertes Arbeiten unterstützt und was es erschwert.
Von Antworten zu Veränderungen
Was wissen wir?
Zeit für konzentrierte Arbeit
Antworten und Quellen erkunden.
Teamvereinbarung
Zwei geschützte Fokusblöcke pro Woche
Verantwortliche und Prüftermin
Folgebefragung
Aufgabe erledigt ≠ Wirkung belegt
Team Lab
Ablauf des Workshops
-
Vorbereiten
Sammeln Sie Perspektiven vertraulich vor dem Treffen.
-
Besprechen
Besprechen Sie Muster mit einer vorbereiteten Moderation.
-
Vereinbaren
Vereinbaren Sie bis zu drei Maßnahmen mit Verantwortlichen und Überprüfungsterminen.
02 · Gemeinsames Verständnis
Ergebnisse gemeinsam verstehen.
Team Lab bietet vorbereiteten Moderatoren einen strukturierten Weg von Teamperspektiven zu gemeinsamen Vereinbarungen.
Moderation und Zugang werden separat vom Softwaretarif vereinbart.
03 · Weitere Arbeit
Vereinbarungen nach dem Treffen weiterverfolgen.
Halten Sie Maßnahmen und Entwicklungsprioritäten fest. Prüfen Sie den Fortschritt beim Check-in oder der nächsten Befragung.
Mit Ergebnissen arbeiten →Weitere Funktionen entdecken
Bieten Sie Schulungen an? Eigene Programme, Termine und Aufgaben können die Entwicklung in der Plattform ergänzen. Das sind Werkzeuge für Ihr Programm, keine fertige Schulungsdienstleistung.
Mit Ergebnissen arbeiten
Maßnahmen vereinbaren und überprüfen
Entwicklungspläne, Verantwortliche und Check-ins strukturieren die weitere Arbeit.
Wie möchten Sie die Plattform nutzen?
Ein Tarif, der zu Ihrem Team passt
Wählen Sie einen Tarif passend zur Teamgröße und zur Durchführung Ihrer Befragungen. Vergleichen Sie Mitarbeiterlimits, Berichte, Automatisierung und Support.
Professionell
€99zzgl. MwSt. / Monat
Bis zu 100 Mitarbeiter
Unternehmen
Kontakt
Kapazität nach Vereinbarung
14 Tage testen, bis zu 50 Personen, ohne Karte. Sie führen echte Kampagnen durch, und die Ergebnisse bleiben im Konto.
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Testen Sie 14 Tage mit Ihrem eigenen Team, ohne Kreditkarte, oder entdecken Sie die Demo mit Beispieldaten.
Kontakt →HR-Leitfäden
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Verstehen Sie die Methode, entdecken Sie Beispiele und gestalten Sie Ihren Prozess.
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