Inicial
€49sin IVA / mes
Hasta 25 empleados
Evaluación 360° · encuestas y eNPS · talleres de equipo
De la voz del equipo a la acción compartida.
Una plataforma para evaluaciones 360°, eNPS y encuestas a empleados — con un informe para conversar y un plan de acción, para tu equipo o tus clientes.
14 días para lanzar procesos, hasta 50 personas. Sin tarjeta de crédito.
Un proceso, tres resultados concretos
-
Pulso del equipo
¿Tienes suficiente tiempo sin interrupciones para concentrarte?
Recoger perspectivas - Conversar → Acordar Team Lab Entender los resultados juntos
- Acción acordada Reservar dos bloques de concentración cada semana Acordar acciones y revisarlas
Proceso de ejemplo
Soluciones
¿Por dónde queréis empezar?
Reseñas de varios evaluadores
De 90° a 360°+: uno mismo, el gerente, sus compañeros, sus informes y sus clientes, en una imagen coherente.
Informes y señales
Resultados claros: perspectivas, eNPS y diferencias de percepción para iniciar una conversación.
Team Lab
Team Lab conecta las perspectivas del equipo con un taller facilitado. Busca hasta tres acuerdos con responsable y fecha de revisión.
Desarrollo y retroalimentación 1:1
Convierta las recomendaciones de revisión en un plan de desarrollo concreto, brinde comentarios individuales continuos y reconozca a las personas durante todo el año, no una vez al año.
Una visión más clara
Detecta patrones. Abre la conversación.
Descubre lo que hace útil el feedback: los avances, las distintas perspectivas y el pulso cambiante del equipo.
El desarrollo tiene una historia.
Sigue la autoevaluación y las opiniones de otras personas a lo largo de los ciclos. Observa si las perspectivas se acercan y lleva esa evolución a la próxima conversación.
Explorar evaluacionesOtros evaluadores
4,1 / 5Otros evaluadoresAutoevaluación
Ciclo 01Ciclo 02Ciclo 03Ciclo 04
Escala ilustrativa: 1–5
Una tendencia da contexto a la próxima conversación.
Las mismas fortalezas. Otras expectativas.
Compara los resultados de competencias con las expectativas del puesto. Cambia el perfil de ejemplo para descubrir posibles prioridades de desarrollo.
Explorar evaluacionesResultadoNivel esperado
Comunicación
Resultado 3,2Nivel esperado 3,0
Colaboración
Resultado 4,0Nivel esperado 3,5
Liderazgo
Resultado 3,0Nivel esperado 2,5
Comunicación
Resultado 3,2Nivel esperado 4,0
Colaboración
Resultado 4,0Nivel esperado 4,0
Liderazgo
Resultado 3,0Nivel esperado 4,0
Escala ilustrativa: 1–5
El resultado es el mismo. El puesto cambia el objetivo.
Escucha. Actúa. Vuelve a preguntar.
Sigue la participación y los ciclos de encuestas en una sola vista. Vuelve al equipo después de una acción acordada para ver qué cambió.
Explorar encuestas de equipoParticipación
84%Respuestas
42 / 50- Ciclo 01Completado
- Ciclo 02Completado
- Ciclo 03Esta ronda
- Ciclo 04Próximo seguimiento
Tengo suficiente tiempo para trabajar con concentración.
Ronda anterior3,4 / 5
Esta ronda3,8 / 5
Misma pregunta · 42 respuestas por ronda
Un cambio abre una conversación. No demuestra que una acción funcionó.
01 · Perspectivas recogidas
Una pregunta. Una conversación útil.
Consulta un resultado de la demo pública y la acción vinculada a esa misma encuesta.
Un punto de partida, no un veredictoUsa el resultado para hablar de lo que ayuda a concentrarse y de lo que lo dificulta.
De las respuestas al cambio
¿Qué sabemos?
Tiempo para concentrarse
Explora respuestas y sus fuentes.
Acuerdo del equipo
Dos bloques protegidos de concentración por semana
Responsable y fecha de revisión
Nueva medición
Tarea completada ≠ efecto demostrado
Team Lab
Desarrollo del taller
-
Preparar
Recoge las perspectivas de forma confidencial antes de la sesión.
-
Conversar
Explorad los patrones con un facilitador preparado.
-
Acordar
Acordad hasta tres acciones con responsable y fecha de revisión.
02 · Comprensión compartida
Entended los resultados juntos.
Team Lab ofrece a un facilitador preparado un recorrido estructurado desde las perspectivas del equipo hasta los acuerdos compartidos.
La facilitación y el acceso se acuerdan por separado del plan de software.
03 · Seguimiento
Da continuidad a los acuerdos tras la reunión.
Registra acciones y prioridades de desarrollo. Revísalas en un seguimiento o en la próxima encuesta para comprobar avances.
Actuar sobre los resultados →Explorar más funciones
¿Impartes formación? Tus programas, sesiones y tareas pueden complementar el desarrollo en la plataforma. Son herramientas para tu programa, no un servicio de formación ya preparado.
Actuar sobre los resultados
Acordar acciones y revisarlas
Los planes de desarrollo, responsables y revisiones dan continuidad al trabajo.
¿Cómo utilizarás la plataforma?
Un plan adaptado a tu equipo
Elige un plan según el tamaño del equipo y cómo realizas las evaluaciones y encuestas. Compara límites de empleados, informes, automatización y soporte.
Profesional
€99sin IVA / mes
Hasta 100 empleados
Empresa
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Capacidad según acuerdo
Pruébalo 14 días, hasta 50 personas, sin tarjeta. Lanzas campañas reales y los resultados se quedan en tu cuenta.
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Pruébalo 14 días con tu propio equipo, sin tarjeta, o explora la demo con datos de ejemplo.
Hablemos →Guías de RRHH
Explore este tema
Comprenda el método, vea un ejemplo y prepare su propio proceso.
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