Team Health
Muestra cómo se viven ahora la claridad, confianza, comunicación, autonomía, feedback, reconocimiento, carga y desarrollo.
- ✓Experiencia agregada
- ✓Distribución, no solo media
- ✓Ayuda para priorizar la conversación
Metodología y seguridad
Evidencia para conversar, no un veredicto sobre las personas.
Team Lab combina tres perspectivas del trabajo. El resultado usa reglas de puntuación deterministas. La IA puede explicar patrones agregados, pero no decide quién es una persona ni qué decisión laboral tomar.
Diseñado como proceso facilitadoTeam DNA
Representa preferencias en situaciones habituales de trabajo. Ambos extremos de un eje pueden ser útiles. No es un test de personalidad.
- ✓Preferencias laborales
- ✓Sin tipos rígidos
- ✓Diferencias como material de conversación
Perception Mirror
Compara comportamientos observables entre la visión propia y la de otras personas cuando se cumple el umbral de confidencialidad. No clasifica empleados.
- ✓Comportamientos, no carácter
- ✓Agregación protegida
- ✓Contribuciones ocultas y diferencias de percepción
Límites responsables
No utilizar para selección, disciplina, diagnóstico clínico o identificación de respuestas anónimas. Pausar si el grupo no puede hablar con seguridad.
- ✓Las personas interpretan y deciden
- ✓Las hipótesis se contrastan en conversación
- ✓Los asuntos graves requieren la vía profesional adecuada
La facilitación forma parte del método.
El acceso se concede a partners y organizaciones con facilitación interna aprobada. Un plan de software por sí solo no desbloquea Team Lab.