Méthodologie et sécurité

Une base de conversation — pas un verdict sur les personnes.

Team Lab combine trois angles liés au travail. Le résultat repose sur des règles de calcul déterministes. L’IA peut expliquer des tendances agrégées, mais ne décide ni de l’identité d’une personne ni d’une décision RH.

Un parcours conçu pour être facilité

Team Health

Montre comment l’équipe vit actuellement la clarté, la confiance, la communication, l’autonomie, le feedback, la reconnaissance, la charge et le développement.

✓Expérience agrégée
✓Distribution et pas seulement moyenne
✓Priorisation de la discussion

Team DNA

Cartographie des préférences dans des situations de travail courantes. Les deux extrémités d’un axe peuvent être utiles. Ce n’est pas un test de personnalité.

✓Préférences de travail
✓Aucun type figé
✓Différences comme support de discussion

Perception Mirror

Compare des comportements observables entre auto-perception et regard des autres lorsque le seuil de confidentialité est atteint. Aucun classement des salariés.

✓Comportements, pas caractère
✓Agrégation protégée
✓Contributions peu visibles et écarts de perception

Limites responsables

Ne pas utiliser pour le recrutement, les sanctions, un diagnostic clinique ou l’identification d’une réponse anonyme. Suspendre si l’échange ne peut pas rester sûr.

✓Les humains interprètent et décident
✓Les hypothèses sont vérifiées ensemble
✓Les sujets graves suivent la voie spécialisée adaptée

La facilitation fait partie de la méthode.

L’accès est accordé aux partenaires et aux organisations disposant d’une facilitation interne validée. Un abonnement logiciel seul ne suffit pas.