Rotación (%) = salidas durante el período / plantilla media del mismo período × 100. Defina el período, la población y el cálculo de la plantilla media. Seis salidas con una plantilla media de 60 equivalen al 10 % en ese período.
Contexto, no predicciones individuales
Separe salidas voluntarias, despidos y finalizaciones de contrato. Compare períodos de igual duración y tenga en cuenta cambios en la plantilla.
Las encuestas ayudan a hablar sobre condiciones de trabajo. Un eNPS bajo, un comentario negativo o una diferencia entre evaluaciones no predicen de forma fiable quién dimitirá. No intente atribuir comentarios anónimos a personas concretas.
Revisar las acciones
Hable sobre carga de trabajo, apoyo, remuneración y desarrollo. Asigne responsables y una fecha de revisión. El reconocimiento no sustituye una remuneración justa.
Una reducción de la rotación no demuestra por sí sola una causa. Las relaciones observadas entre equipos no constituyen un modelo validado de predicción individual.
Crear una cuenta y organizar las opiniones del equipo.
